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Mit professionellen Recruiting Instrumenten Personalauswahl fair und objektiv gestalten

Make or Buy Recruiting Instrumente

Professionelles Recruiting benötigt professionelle personaldiagnostische Instrumente. Ob Sie jemanden suchen, der Ihnen mit Rat und Tat bei der Eigen-Entwicklung von Auswahlinstrumenten zur Seite steht oder einsatzbereite Lösungen bevorzugen, wir unterstützen Sie in beiden Fällen bei der Entwicklung und Implementierung von 

  • Übungen für Assessment Center, Potenzialanalysen und Bewerbertage
  • Interviewleitfäden
  • Online-Tests für Berufseinsteiger im kaufmännischen und IT-Bereich

Informieren Sie sich hier oder sprechen Sie uns direkt an. 

Konzeption | Bereitstellung von Auswahl-Instrumenten

Baukasten Personaldiagnostik

Sollen Recruiting Akteure in Ihrem Unternehmen professionell handeln, benötigen sie personaldiagnostische Instrumente, die

  • eine gleichbleibende Qualität des Recruitings sicherstellen, unabhängig von den handelnden Personen
  • Kandidaten signalisieren, dass auf eine faire und objektive Personalauswahl wert gelegt wird
  • Fehlentscheidungen und Auswahlkosten reduzieren helfen

Wir stellen Ihnen solche personaldiagnostischen Instrumente zur Verfügung - je nach Bedarf als Neuentwicklung oder unter Rückgriff auf bereits erprobte Instrumente, die wir für Sie an Ihren Bedarf und Ihr Unternehmen anpassen. 

Bausteine für Assessment Center, Potenzialanalysen, Bewerbertage

Einsatzmöglichkeiten und AC-Bausteine

Ob Sie AC-Bausteine als Einzelübung zur Ergänzung von Interviews oder in Kombination für Assessment Center oder Potenzialanalysen einsetzen möchten: Wir konzipieren und konfigurieren Positions- und anforderungsgerechte Übungen nach Ihren Anforde­rungen und passend zu Ihrer Unternehmenssituation, z.B.:

  • Präsentation oder Postkorb,
  • Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch),
  • Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie).

Der Bezug zur künftigen Tätigkeit fördert nachweislich die Zuverlässigkeit der Ergebnisse. Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster. Wenn Sie ein komplettes Assessment Center/ Potenzialanalyse beauftragen, stellen wir Ihnen gerne auch die passenden Ablaufpläne bereit.

Optionale Zusatzangebote

Gerne übernehmen wir über die Schulung/das Briefing von Beobachtern aus Ihrem Unternehmen oder unterstützen Sie im Rahmen unseres Recruiting Services bei der Durchführung von Assessment Center.

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Interviewleitfäden: situativ, biographisch oder multimodal

Interviews liefern sehr verlässliche Informationen über Kandidaten - vorausgesetzt man führt strukturierte Gespräche, stellt einen Anforderungsbezug her und ist in Interview­techniken geübt. Das bestätigen wissenschaftliche Studien.

Leitfäden für Interviews

Wir entwerfen für Sie professionelle Interviewleitfäden für konkrete Stellenbesetzungen. Je nach Anforderungen der Stelle und bereits eingesetzten Fragen Ihrerseits stellen wir Ihnen Fragen für situative, biographische oder multimodale Interviews zur Verfügung. 

Einsatzbereiche

Die Leitfäden können Sie nutzen für 

  • Persönliche Gespräche
  • Telefoninterviews
  • (zeitversetzte) Videointerviews

Neben dem Interviewleitfaden erhalten Sie ein Bewertungsraster zur systematischen Bewertung Ihrer Telefonkandidaten anhand von Verhaltensankern.

Optionale Zusatzangebote

Gerne bieten wir Ihnen auch Inhouse-Trainings und Coachings im Führen von strukturierten (Telefon-) Interviews an oder führen im Rahmen unseres Recruiting Service (Telefon-) Interviews für Sie durch.

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Online-Testverfahren für Berufseinsteiger im kaufmännischen und IT-Bereich

Zur objektiven Prüfung wichtiger (kognitiver) Fähigkeiten von Berufseinsteigern bieten wir professionell konzipierte (Online-)Test­verfahren als Kompakt-Test, Kompakt-Test plus sowie als Individual-Test an. 

Testbausteine

Je nach Testvariante setzen sich die Testbausteine unterschiedlich zusammen: 

Kompakt-Test

  • Kommunikationsfähigkeit Deutsch
  • Zahlenverständnis/Rechenfähigkeit
  • Allgemein- und berufsbezogenes Grundwissen

Kompakt-Test Plus

Hier können Sie zu den o.g. Bausteinen des Kompakt-Test weitere Zusatzbausteine ordern: 

  • Logisch-analytisches Denken
  • Konzentrations- und Merkfähigkeit
  • Englisch
  • Kunden- und Verkaufsorientierung

Der Kompakt-Test wie der Kompakt-Test Plus stehen nur für ausgewählte Ausbildungsberufe im kaufmännischen und IT-Bereich zur Verfügung. Sie sind sowohl in einer Papier- als auch in einer Online-Version kurzfristig einsatzbereit. 

Individuelle Lösung

Darüber hinaus entwickeln wir gerne auch weitere oder spezielle Testbausteine für Ihre Azubi-Auswahl oder passen den Kompakt-Test (Plus) an andere Ausbildungsberufe an. 

Wenn Sie an Testverfahren für Hochschulabsolventen oder Fach- und Führungskräfte interessiert sind, konzipieren wir für Ihren Bedarf ebenfalls individuelle Testverfahren. 

Mehr Details erfahren

Unser Special: Instrumente zur Bewertung von Recruiting-Kompetenz

Erfolgskompass Recruiting

In Kürze stellen wir Ihnen ein Set an Instrumenten zur Verfügung, mit denen Sie die Recruiting-Kompetenz von Bewerbern für das Recruiting- und Talent-Management sowie das Personalmarketing bewerten können.

So können Sie Auswahlentscheidungen solider treffen und den Entwicklungsbedarf besser erfassen. 

Apropos Entwicklungsbedarf: Einzelne der Instrumente eignen sich auch zur Messung und Entwicklung der Recruiting-Kompetenz von Führungskräften.

Gerne konzipieren wir auch schon heute individuelle Auswahlverfahren bzw. Instrumente für Sie. Sprechen Sie uns einfach an

Warum wir ein guter Partner für Recruiting Instrumente sind?

Pluspunkte upo

  • Diagnostiker in Theorie & Praxis: Wir kennen die wissen­schaftlichen Anforde­rungen an Personal­diagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.
  • "Bewerberversteher": Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandiaten zu Recruiting Instrumenten und Tools.
  • IT-Background: Wir bringen umfangreiches Know-how aus der IT- und Online-Welt mit. So können wir Sie auch bei der Implementierung von Online-Instrumenten unterstützen.

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Kundenstimmen

Unsere Blogbeiträge und News zu Recruiting Instrumente

04.08.2016 Arbeitsproben – drum prüfe, wer sich bindet

Arbeitgeber haben oft das Gefühl, Kandidaten in Gesprächen nicht richtig kennenzulernen. Es sei mal dahingestellt, woran das liegt. Aus diesem Gefühl heraus entsteht aber der Wunsch, mehr über Bewerber zu erfahren und zu erleben, wie sie denn so sind. Man möchte wissen, wie sie denken, handeln, interagieren und reagieren. Arbeitsproben unterschiedl...>>>


30.06.2016 Ausbildungsmarketing ist auch Elternmarketing

Wer sich im Ausbildungsmarketing ausschließlich auf Schüler/innen fokussiert, ignoriert eine wichtige Zielgruppe, die Entscheidungen potenzieller Auszubildender mehr oder weniger stark beeinflussen: die Eltern. Daher macht es Sinn, sich näher mit dieser Zielgruppe zu beschäftigen und im Ausbildungsmarketing auch ein Elternmarketing zu integrieren. ...>>>


24.03.2016 Mehr als Zahlenverständnis: Azubi-Einstellungstests Bank und Versicherung 2016

Auch wenn sich in den Finanzdienstleistungsberufen vieles um Zahlen dreht und das Zahlenverständnis eine Kernkompetenz für Bankkaufleute und Kaufleute für Versicherungen und Finanzen ist: man braucht ein paar mehr Kompetenzen, um in diesen beiden Berufen erfolgreich zu sein. Daher konzentrieren sich die upo Azubi-Einstellungstests auch in der neu...>>>


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