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Mit professionellen Recruiting Instrumenten Personalauswahl fair und objektiv gestalten

Abwägung Einkauf vs. Selbstmachen

Ob Sie jemanden suchen, der Ihnen mit Rat und Tat bei der Eigen-Entwicklung von Auswahlinstrumenten zur Seite steht oder einsatzbereite Lösungen bevorzugen, wir unterstützen Sie in beiden Fällen bei der Entwicklung und Implementierung von 

  • Online-Tests für Berufseinsteiger im kaufmännischen und IT-Bereich
  • Übungen für Assessment Center, Potenzialanalysen und Bewerbertage
  • Interviewleitfäden

Informieren Sie sich hier oder sprechen Sie uns direkt an. 

Online-Testverfahren für Berufseinsteiger im kaufmännischen und IT-Bereich

Baukasten Instrumente Personaldiagnostik

Zur objektiven Prüfung wichtiger (kognitiver) Fähigkeiten bieten sich Test­verfahren ebenso an wie zur Überprüfung von Wissen. Professionelle Online-Verfahren ermöglichen eine schnelle und unkomplizierte Durchführung mit hoher Ergebnissicherheit.

Maßkonfektionierte Testbausteine

Bei dieser Option greifen wir auf erprobte Testbausteine zurück und konfigurieren "Ihren" Test bedarfsgerecht. Sie können dabei aus diesen Testbausteinen auswählen:

  • Kommunikationsfähigkeit Deutsch/Englisch
  • Zahlenverständnis/Rechenfähigkeit
  • Logisch-analytisches Denken
  • Konzentrations- und Merkfähigkeit
  • Allgemein- und berufsbezogenes Grundwissen

Sie sind einzeln oder kombiniert nutzbar und kurzfristig einsatzbereit. Die Ergebnisse stehen natürlich direkt zur Verfügung.

Individuelle Lösungen

Darüber hinaus entwickeln wir gerne auch weitere oder spezielle Testbausteine für Ihren Bedarf.

Mehr Details erfahren

Bausteine für Assessment Center, Potenzialanalyse, Bewerbertage

Baukasten Instrumente Personaldiagnostik

Positions- und anforderungsgerechte Übungen ermöglichen nicht nur, Kandidaten in Aktion zu erleben und ihre Handlungs­kompetenz und Potenziale zu bewerten. Sie signalisieren auch, dass Sie Wert auf eine professionelle Auswahl legen.

Einsatzmöglichkeiten und AC-Bausteine

Ob Sie AC-Bausteine als Einzelübung zur Ergänzung von Interviews oder in Kombination für Assessment Center oder Potenzialanalysen einsetzen möchten: Wir konzipieren und konfigurieren Übungen nach Ihren Anforde­rungen und passend zu Ihrer Unternehmenssituation, z.B.:

  • Präsentation oder Postkorb,
  • Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch),
  • Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie).

Der Bezug zur künftigen Tätigkeit fördert nachweislich die Zuverlässigkeit der Ergebnisse. Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster. Wenn Sie ein komplettes Assessment Center/ Potenzialanalyse beauftragen, stellen wir Ihnen gerne auch die passenden Ablaufpläne bereit.

Optionale Zusatzangebote

Gerne übernehmen wir über die Schulung/das Briefing von Beobachtern aus Ihrem Unternehmen oder unterstützen Sie im Rahmen unseres Recruiting Services bei der Durchführung von Assessment Center.

Jetzt anfragen

Interviewleitfäden: situativ, biographisch oder multimodal

Baukasten Interviewfragen

Interviews liefern sehr verlässliche Informationen über Kandidaten - vorausgesetzt man führt strukturierte Gespräche, stellt einen Anforderungsbezug her und ist in Interview­techniken geübt. Das bestätigen wissenschaftliche Studien.

Leitfäden für Interviews

Wir entwerfen für Sie professionelle Interviewleitfäden für konkrete Stellenbesetzungen. Je nach Anforderungen der Stelle und bereits eingesetzten Fragen Ihrerseits stellen wir Ihnen Fragen für situative, biographische oder multimodale Interviews zur Verfügung. 

Einsatzbereiche

Die Leitfäden können Sie nutzen für 

  • Persönliche Gespräche
  • Telefoninterviews
  • (zeitversetzte) Videointerviews

Neben dem Interviewleitfaden erhalten Sie ein Bewertungsraster zur systematischen Bewertung Ihrer Telefonkandidaten anhand von Verhaltensankern.

Optionale Zusatzangebote

Gerne bieten wir Ihnen auch Trainings und Coachings im Führen von strukturierten (Telefon-) Interviews an oder führen im Rahmen unseres Recruiting Service (Telefon-) Interviews für Sie durch.

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Warum wir ein guter Partner für Recruiting Instrumente sind?

Geschäftsführung upo

Pluspunkte upo

  • Diagnostiker in Theorie & Praxis: Wir kennen die wissen­schaftlichen Anforde­rungen an Personal­diagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.
  • "Bewerberversteher": Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandiaten zu Recruiting Instrumenten und Tools.
  • IT-Background: Wir bringen umfangreiches Know-how aus der IT- und Online-Welt mit. Son können wir Sie auch bei der Implementierung von Online-Instrumenten unterstützen.

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Kundenstimmen

Unsere Blogbeiträge und News zu Recruiting Instrumente

24.03.2016 Mehr als Zahlenverständnis: Azubi-Einstellungstests Bank und Versicherung 2016

Auch wenn sich in den Finanzdienstleistungsberufen vieles um Zahlen dreht und das Zahlenverständnis eine Kernkompetenz für Bankkaufleute und Kaufleute für Versicherungen und Finanzen ist: man braucht ein paar mehr Kompetenzen, um in diesen beiden Berufen erfolgreich zu sein. Daher konzentrieren sich die upo Azubi-Einstellungstests auch in der neu...>>>


15.03.2016 Azubi-Test Update: Jetzt auch für die Berufe Rechtsanwalts- und Steuerfachangestellte

Im Zuge der Umstellung der upo Azubi-Einstellungstests sind nun auch die Tests zur Personalauswahl von künftigen Rechtsanwaltsfachangestellten und Steuerfachangestellten aktualisiert und in neuem Design erhältlich. ...>>>


10.03.2016 Azubi-Tests Handel: Version '16 mit noch konkreteren Jobeinblicken

Es geht Zug um Zug weiter mit der Umstellung der upo Azubi-Einstellungstests. In den letzten Wochen haben wir auch drei der am häufigsten ausgebildeten Berufsbilder im Handel auf die neue Version 2016 umgestellt:

  • Kaufleute im Einzelhandel
  • Vekäufer/in
  • Kaufleute im Groß- und Außenhandel

Auch bei diesen Tests haben wir insbesondere auf eine ausgepräg...

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