Mehrwert schaffen durch job- und zielgruppengerechte Instrumente

Make or Buy Recruiting Instrumente

Neue Jobprofile und das Aufweichen traditioneller Aufgabenbereiche sind typisch für die Veränderungern am Arbeitsmarkt. Soziale und persönliche Kriterien gewinnen gegenüber formalen Anforderungen an Bedeutung. Der (diagnostische) Beratungsbedarf der Hiring Manager nimmt zu.

Liefern Sie Ihren Hiring Manager einen Mehrwert und unterstützen sie dabei

  • treffend formulierte und suchmaschinengerechte Anzeigentexten zu erstellen, um bei passenden Kandidaten eine Bewerbung auszulösen
  • mit maßgeschneiderten diagnostischen Instrumenten wie Interviewleitfäden und Auswahlverfahren eine längerfristig tragfähige Auswahlentscheidung zu treffen
  • durch eine erkennbar faire und professionelle Auswahl Kandidaten davon zu überzeugen, dass Sie als Arbeitgeber der Richtige sind

Wir von upo sind da gute Partner - wir beraten und unterstützen Sie bei Ihrer Konzeption oder übernehmen die Konzeption in Abstimmung mit Ihnen und den Hiring Managern oder begleiten Sie beim Einkauf spezieller Tools. Ganz so, wie es für Sie passt. 

Sprechen Sie uns an

(Online) Personalmarketing: Gute Formulierungen für Kandidaten und Suchmaschinen

Online-Bewerberansprache

Wir unterstützen wir Sie durch unsere "Textwerkstatt" bei

  • der kandidatenorientierten Formulierung von Stellenanzeigen und Karriereseiten-Inhalten,
  • zielgruppengerechten Redaktionsplänen für Social Media und
  • einer gähnfreien Bewerberkorrespondenz. 

Denn anders als das Marketing oder viele Agenturen kennen wir aktuelle Studien-Ergebnisse zum Recruiting, zur Candidate Experience und Bewerbererwartungen und lassen diese einfließen. 

Informieren Sie sich

Maßgeschneiderte Auswahlinstrumente - für Hiring Manager und Kandidaten ein echtes Plus

Unsere "Instrumenten-Manuafaktur" unterstützt Sie dabei, maßgeschneiderte Interviewleitfäden, Assessment-Aufgaben für Auswahlverfahren oder Probearbeitstage sowie Testverfahren (für Berufseinsteiger) zu entwickeln und Ihren Hiring Managern damit diagnostische Methoden zur Verfügung zu stellen, die Auswahlentscheidungen einfacher, objektiver und qualitativ besser machen. Und Ihren Kandidaten zeigen: Sie legen Wert auf eine faire und strukturierte Auswahl.

Interviewleitfäden

Interviews liefern sehr verlässliche Informationen über Kandidaten - vorausgesetzt man führt strukturierte Gespräche, stellt einen Anforderungsbezug her und ist in Interview­techniken geübt. Das bestätigen wissenschaftliche Studien.

Wir entwerfen für Sie (teilstrukturierte) Interviewleitfäden für konkrete Stellen-Besetzungen. Je nach Anforderungen der Stelle und Zielgruppe stellen wir Ihnen Fragen für situative, biographische oder multimodale Interviews zur Verfügung. Nutzen Sie diese für 

  • Persönliche Gespräche
  • Telefoninterviews
  • (zeitversetzte) Videointerviews

Neben dem Interviewleitfaden erhalten Sie ein Bewertungsraster zur systematischen Bewertung Ihrer Kandidaten.

Sollten Sie kein Kompetenzmodell als Auswahlgrundlage haben, entwickeln wir gerne ein solches gemeinsam mit Ihnen. 

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AC-Übungen

Aufgaben für ACs, Potenzialanalysen, Bewerbertage

Ob Sie AC-Bausteine als Einzelübung zur Ergänzung von Interviews oder in Kombination für Auswahlverfahren oder Potenzialanalysen einsetzen möchten oder ein Aufgaben-Set für Probearbeitstage benötigen:

Wir konzipieren und konfigurieren positions- und anforderungsgerechte Aufgaben passend zu Ihrer Unternehmens- und Jobwelt, z.B.:

  • Präsentation oder Postkorb,
  • Rollenspiel (z.B. Mitarbeitergespräch, Kundengespräch),
  • Gruppendiskussion oder Gruppenaufgabe (z.B. Fallstudie).

Sie erhalten von uns jeweils Teilnehmer-, ggf. Rollenspieler- sowie Beobachterunterlagen inklusive Bewertungsraster. 

Sollten Sie kein Kompetenzmodell als Auswahlgrundlage haben, entwickeln wir gerne ein solches gemeinsam mit Ihnen. 

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Ausbildungstests für kaufmännische und IT-Berufe

Zur objektiven Prüfung wichtiger (kognitiver) Fähigkeiten von Berufseinsteigern bieten wir ein professionell konzipiertes (Online-)Test­verfahren an.

upo Azubi-Einstellungstest Varianten

 Durch die bedarfsgerechte Zusammenstellung und individuelle Anpassungen sind Maßkonfektionen möglich. Allen Tests gemein ist ihre hohe Berufsbezogenheit. Sie sind für derzeit 14 Berufe verfügbar bzw. konfigurierbar.

Mehr Details erfahren

E-Recruiting-Tools: anbieterunabhängig professionell einkaufen

upo E-Recruiting Beratung

Der Markt für Recruiting-Tools ist unübersichtlich und schnelllebig. Ob Bewerbermanagementsystem, Online-Assessment, Videointerview-Suits oder andere Recruiting Technologien - angesichts der Vielfalt der Möglichkeiten stehen Sie schnell vor vielen Fragen.

Wir unterstützen Sie von der Erstellung eines Anforderungskatalogs über Marktrecherche/ Anbieteransprache bis hin zu Vertragsverhandlungen und der Implementierung des Systems/ Tools.

So finden Sie zu einer für Sie passenden Lösung und zu einem zu Ihnen passendem Anbieter, vermeiden unnötige Fehler und Kosten.

Erfahren Sie mehr

Warum wir ein guter Partner für Recruiting Instrumente sind?

Was für Recruiting Instrumente von upo spricht

Pluspunkte upo

  • Diagnostiker in Theorie & Praxis: Wir kennen die wissen­schaftlichen Anforde­rungen an Personal­diagnostik und sind erfahrene Praktiker in deren Anwendung.
  • "Bewerberversteher": Wir verfolgen die Trends am Arbeitsmarkt und wissen um die Erwartungen von Kandiaten zu Recruiting Instrumenten und Tools.
  • IT-Background: Wir bringen umfangreiches Know-how aus der IT- und Online-Welt mit. So können wir Sie auch bei der Implementierung von Online-Instrumenten unterstützen.
  • ...

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • praxiserfahren, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Kundenstimmen

Über die Jahre gesammelte Kundenstimmen

  • arvato direct services

    "Auf den Punkt gebracht ist die Testunterstützung durch upo für uns ein großer Schritt zu mehr Effektivität in der Durchführung. Wir sind überzeugt, die richtigen Dinge zu erfragen und zu testen und damit verwertbare Ergebnisse zu erzielen, die unsere Entscheidungsfindung sehr gut unterstützen. Das Instrument wurde auf unsere Wünsche zugeschnitten und folgt modernen Testbedingungen. Die Zusammenbeißt mit Ihnen ist jederzeit unkompliziert und unbürokratisch. Herzlichen Dank!"

     

    Heike Hinrichs, in ihrer Funktion als Ausbildungsleiterin bei arvato direct services Wilhelmshaven

  • IDS

    Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren ...

     

    Frank Flanderka, in seiner Funktion als Personalleiter, IDS Imaging Development Systems GmbH

  • EOS

    "Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke wiedergespiegelt hat. ... Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden."

     

    Andrea Zerhoch, in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems

  • Central Krankenversicherung

    "Ich persönlich haben Ihre Unterstützung außerordentlich schätzen gelernt, sowohl Ihre Tipps zur Anzeigengestaltung als auch den sonstigen reibungslosen Ablauf und die guten neue Mitarbeiter, die wir so haben gewinnen können. … Mein Fazit: Alles in allem gestaltete sich die Zusammenarbeit sehr positiv – herzlichen Dank!"

     

    Jutta Stein, in ihrer Funktion als HR-Beraterin CENTRAL Krankenversicherung AG

  • Bonner Generalanzeiger

    "... herzlichen Dank, [die AC-Übung] nehme ich ohne jede Rückfrage oder Änderungswünsche!"

     

    Franziska Garagnon, in ihrer Funktion als Personalleiterin beim Bonner Generalanzeiger